Nieuws

Als jong bedrijf communiceren we graag het laatste nieuws.

Lees hier wat ons bezig houdt.

 

Leuk Nieuws : Cariero werkt in augustus samen met https://www.sollicitatielab.nl/over-ons/.  Sandor zal namens Transavia bijdragen/mee jureren bij hun maandelijkse beoordeling van het CV van de maand. 

Dit mede naar aanleiding van de actie van Transavia op Spielwork.com #recruiting #sourcing #mvo

Hoe een sourcing specialist doelgroep informatie dagelijks succesvol inzet

Tegenwoordig geven steeds meer Sourcing Professionals aan dat het niet meer loont om enkel een vacature uit te zetten en te wachten tot de perfecte kandidaat reageert. Echter, ook is het nog amper mogelijk om zonder kennis over de doelgroep een geschikte kandidaat succesvol te benaderen. De huidige krappe markt vereist een andere aanpak waarbij kennis over de te werven doelgroep de doorslag kan geven of iemand wel of niet op uw aanbod ingaat. Dit weet Sandor Lokenberg, Senior Sourcing Specialist en recruiter bij Cariero maar al te goed… Intelligence Group sprak hem over hoe hij dagelijks doelgroepinformatie uit het DoelgroepenDashboard inzet om succesvol te sourcen lees verder.

recruitment Tech demo day 2018

Het was een bloedhete donderdag toen we aankwamen in het Winthont Hotel in Utrecht. Klaar voor een inspirerende dag om te ontdekken welke tools voor ons bruikbaar zijn en wat we kunnen aanbevelen aan onze diverse opdrachtgevers. 

 

De zaal was overzichtelijk ingericht en onder het genot van een heerlijk gebakje en een kop koffie maakten we vast een rondje. Onze aandacht werd getrokken door de stand van Varbi Recruitment Software. Deels door de enthousiaste experts die daar klaar stonden en deels door de leuke koffiemokken die we graag in onze tas wilden stoppen! Na een heldere uitleg over de werking van de software en een korte uitleg over het adverteren op social media, konden we zelf nog wat vragen stellen. En mochten er twee mokken mee in Marjoleins tas voor op kantoor in Etten-Leur. Missie geslaagd!

Ter vergelijking zijn we vervolgens naar een andere aanbieder van een soortgelijk product gaan luisteren: Yellow Yard. Ook zij bleken aantrekkelijke software te hebben en we werden uitgenodigd om een eerste blik te werpen op Yellow Yard Next. Tijdens een uitgebreide demo kregen we alle ins en outs te horen. En onze inspanningen werden hier beloond met een paarse zonnebril. Hoognodig op zo’n zomerse dag!

Tijdens de ochtend kwamen we ook meer te weten over hoe je videotechnologie kunt integreren 

voor candidate screening & employer branding bij Flipbase, werd door Martijn Hemminga gepresenteerd hoe het overzicht van de Nederlandse Recruitment Tech Sector eruitziet door middel van The Dutch Recruitment Tech Landscape en zijn we natuurlijk gaan kijken bij onze eigen Sandor. Ruim tien minuten wist hij zijn publiek te boeien, allemaal met Silent Disco koptelefoon op, met zijn tips en tools die onmisbaar zijn voor het nieuwe recruiten.

 

Na al deze inspanning hadden we flinke trek gekregen. Gelukkig hadden wij van Cariero de lunch gesponsord, zodat we konden aanvallen op het uitgebreide buffet. Inclusief servetjes met onze bedrijfsnaam. Dat was wel even een momentje!

 

In de middag wilden we graag ontdekken of er ook voor ons als Sourcers nog wat nieuws onder de zon was. Bij de stand van Recruitment Technologies hoorden we dat zij volop bezig zijn met de ontwikkeling van een nieuwe tool: ApplyAnywhere SourceAnyone. Marjolein en ik hebben onszelf uiteraard meteen als testers naar voren geschoven en hopen als de tijd daar is een uitnodiging te krijgen om het een en ander uit te gaan pluizen.

Daarna zijn we toch nog een praatje gaan maken bij het bij ons bekende Jobdigger en Intelligence Group, die samen een heel mooi product hebben ontwikkeld: het DoelgroepenDashboard. Wij werken hier al langere tijd mee en het was ook een van de aanraders tijdens Sandors Tech Talk. Bij Datachecker werd ons nog duidelijk gemaakt dat we nooit zomaar iemand mogen vertrouwen op diens mooie, blauwe ogen. Beter kunnen we hen eerst raadplegen om te toetsen of we wel safe zitten. 

 

Helemaal verzadigd van alle input hebben we nog een bitterbal meegepikt en zijn we met onze hippe zonnebrillen op weer naar huis gereden. Het was een geslaagd event, op een perfecte locatie. De organisatie verliep soepel en de catering was heerlijk. Volgend jaar hopen we alleen wat meer tools en software gericht op sourcing te zien. Dat zou het voor ons, nerds van Cariero, helemaal de moeite waard maken! Nu de vraag welke tool we gaan zien op gebied van sourcing op de volgende editie van Tech Demo Day?

Marjolein Lokenberg vertelt over GDPR/AVG

Bootcamp Searchen en sourcen

Woensdag 14 maart 2018 was Cariero te gast Bij Recruitment Tech in Utrecht.  

 

 

Na ontvangst met een stevige kop koffie van een van de beste barista's in Nederland gingen we aan de slag met de opname voor een nieuwe promofilm voor de Academie voor Arbeidsmakrt communicatie. 

Blijft mooi om te zien hoe vakmannen werken achter de camera.

De bootcamp voor April is bijna vol. 

Meer weten?

https://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/training/bootcamp-sourcing-search/


GDPR 3 vragen

Donderdag 7 maart workshop GDPR Vianen

 

Op Donderdag 7 maart organiseerde HetRecruitingKantoor een workshop GDPR. We kregen veel vragen ik behandel er 3

 

De workshop werd gegeven door Sandor Lokenberg, Djai van Nieuwenhoven en Chiel Kronenburg.

 

Ik heb begrepen dat de GDPR in eerste instantie alleen van toepassing is op grotere organisaties en dat MKB later volgt?

Antwoord: Nee, De GDPR is voor ieder bedrijf van toepassing op ieder bedrijf die persoonsgegevens verwerkt. 

 

Kan ik de GDPR regels gaan implementeren in mei 2018?

Antwoord: Ja dat kan, zolang je voor 25 mei 2018 aan der regels voldoet is er geen probleem. Vanaf 25 mei wordt de GDPR die nu officieel ook al geldt, gehandhaafd. 

 

Tip: Ga er zo snel mogelijk mee aan de slag. Het kost namelijk best wat tijd om je in te lezen en te zorgen dat je aan de regels voldoet.

 

Wat kan ik met mijn huidige database?

De verwerking van in het verleden verkregen persoonsgegevens moet vanaf 25 mei 2018 voldoen aan de eisen van de GDPR. Dat houdt in dat je moet voldoen aan 1 van de 6 grondslagen voor verwerking van persoonsgegevens.. 

 

Tip: Benader iedereen in je database en vraag om toestemming voor verwerking.  Je database zal daarmee ongetwijfeld kleiner worden, maar… ook waardevoller.

 

Welke zijn die 6 grondslagen?

  1. Toestemming van de betrokken persoon
  2. De gegevensverwerking is noodzakelijk voor de uitvoering van een overeenkomst
  3. De gegevensverwerking is noodzakelijk voor het nakomen van een wettelijke verplichting
  4. De gegevensverwerking is noodzakelijk ter bescherming van een vitaal belang
  5. De gegevensverwerking is noodzakelijk voor de vervulling van een taak van algemeen belang of uitoefening van openbaar gezag.
  6. De gegevensverwerking is noodzakelijk voor de behaardiging van de gerechtvaardigde belangen.

 

Voor sourcing, talenpooling en/of Recruitment is het van belang na te gaan wat voor jouw bedrijf de belangrijkste grondslagen zijn.

Aangezien je moet kunnen verantwoorden wat je doet met persoonsgegevens is het wel nodig daarover na te denken.

Vragen? Neem gerust contact op. 


Awareness

GDPR

HetRecruitingkantoor organiseerde op 7 maart 2018 een bijeenkomst voor interimmers/zzp'ers en bureau's over het onderwerp GDPR.

 

Deze avond hielden Chiel Kronenburg, Djai van Nieuwenhoven en Sandor Lokenberg een presentatie over hoe je de GDPR kunt invoeren.

 

Vanuit Cariero leveren wij ondersteuning op het gebied van GDPR. We helpen verschillende bedrijven bij de interpretatie en de implementatie van de nieuwe regels op het gebied van privacy.

 

Benieuwd naar de presentatie? 

Vraag er gerust naar via onze contactpagina.


Recruitment Tech DeMo DAY 2018

Nieuw kantoor

Per 1 mei 2018 hebben wij een nieuw kantoor.  Kom gerust eens langs voor die kop koffie :)

 

Ons nieuwe adres is Mon Paisir 89 in Etten-Leur


Blog

Werf& heeft Sandor gevraagd om een Blog te schrijven over Sourcing. Leuk om te doen en een activiteit die je als ondernemer ook scherp houdt.

lees gerust verder:

https://www.werf-en.nl/trends-op-gebied-actieve-sourcing-kandidaten/